청년내일채움공제 같은 지원제도 추천 이제 며칠 있음 세무회계사무소로 첫출근을 하는데 따로 신청할만한 지원제도 같은게

질문자님, 안녕하세요!

곧 첫 출근 앞두고 계시다니, 진심으로 축하드려요!

세무회계사무소라니 멋지게 커리어 다시 시작하시는 모습, 응원하고 싶어요.

이런 상황에서 지원제도를 알아보시는 거 정말 현명하신 선택이에요!

​

질문자님 상황 요약해 보면:

• 세무회계사무소(5인 이상)로 첫 출근 예정

• 이전 직장은 첫 직장, 약 1년 근무 후 경력 공백 1년+

• 현재 어떤 청년 지원제도도 신청한 적 없음

• 근무지에서는 청년내일채움공제 등 회사 부담 제도를 꺼려할까 걱정

​

지금 질문자님이 꼭 고려해볼 수 있는 대표 지원제도들

1) 청년내일채움공제 (2년형)

• 2년간 본인 400만 원 납입 시

• → 정부 400만 원 + 기업 400만 원 = 총 1,200만 원 수령

• 정규직 채용 + 5인 이상 중소기업 근무 + 6개월 이내 가입 조건 만족 시 신청 가능

질문자님은 첫 직장 이후 경력단절이 1년 이상 있으셨기 때문에, “경력직”이 아닌 “청년”으로서 가입 대상에 해당될 수 있어요!

즉, 청년내일채움공제 재가입이 아닌 신규가입 가능성도 충분합니다.

​

2) 청년도약[삭제됨]

• 만 19세~34세 이하 청년 대상

• 월 최대 70만 원까지 저축 가능 (정부지원 포함)

• 근로소득이 있는 청년이면 가입 가능 (직장 등록 후 가능)

​

이건 회사 동의 없이도 가입 가능해서, 바로 준비하셔도 괜찮아요!

한 달 급여 들어오고 근로소득 확인되면 은행이나 앱 통해 신청하시면 돼요.

​

3) 청년특별취업지원프로그램 (고용노동부)

• 경력 단절이 있거나 장기 미취업 청년에게 취업 후 다양한 혜택 제공

• 고용센터 등록 시, 취업 후 취업지원금, 구직촉진수당 등 받을 수 있어요

​

이건 질문자님처럼 경력 단절이 있었던 경우 특히 유리한 제도예요!

**고용센터(워크넷)**에 구직 등록만 해도 관련 지원 연결되니, 한 번 꼭 등록해 보세요.

​

​

공제 제도 말 꺼내기, 어렵다면 이렇게!

출근 후 어느 정도 적응하고, 분위기 파악된 다음 아래처럼 자연스럽게 얘기해보는 걸 추천드려요

“제가 청년내일채움공제라는 제도 알아보니까, 회사에서도 세액공제도 받고 혜택이 있다 하더라구요. 혹시 한 번 검토해봐주실 수 있을까요?”

마무리 응원 한마디

새로운 출발, 얼마나 긴장되고 설레는지 너무 잘 알아요.

‘잘 할 수 있을까?’, ‘회사에서 싫어하면 어쩌지?’ 같은 고민, 정말 다 공감됩니다.

하지만 질문자님처럼 미리 준비하고 조심스럽게 접근하시는 태도라면 분명 좋은 결과 있으실 거예요!

너무 걱정하지 마세요. 정말 잘하고 계세요! 진심으로 응원합니다.

청년내일공제신청방법은 아래글을 확인해보시면 도움이 될 거예요!

​